Offres d’emploi

Sous la supervision de la Coordonnatrice de l’éducation, le·la tuteur·rice spécialisé·e est responsable de l’accompagnement scolaire des élèves qui nécessitent un soutien supplémentaire. Iel assiste la Coordonnatrice de l’éducation dans le développement, la mise en œuvre et le suivi des plans d’intervention individuels des participant·e·s.

Tâches et Responsabilités  

• Évaluer les besoins des enfants en collaboration avec le coordonnateur de l'éducation et l'éducateur 
• Aider l'éducateur dans l'élaboration des plans d’apprentissage individuels et leur mis en œuvre 
• Aider dans le développement d'outils innovants pour motiver les enfants à apprendre 
• Tutoyer des enfants, en particulier ceux ayant des besoins spéciaux 
• Suivre activement le progrès scolaire des élèves étant tutoyé 
• Participer aux réunions de mise à jour avec le coordonnateur de l'éducation 
• Compléter tous les outils administratifs nécessaires pour gérer le programme (journal de bord, les formulaires de contact des parents, des formulaires de contact des enseignants etc.) 
• Parler avec les parents sur une base régulière pour faire le point sur les progrès de leurs enfants 
• Développer des relations positives interpersonnelles avec l'éducateur, les parents, les enseignants, les autres membres du personnel, des mentors et des enfants 

Qualifications: 

• Diplôme CEGEP dans un domaine connexe ou expérience pertinent 
• Minimum 2 ans d’expérience en tant que tuteur 
• Doit être bilingue 
• Bonnes aptitudes de communication écrite et orale 
• Une connaissance des problèmes auxquels sont confrontés les enfants dans les communautés marginalisées 
• Forte compréhension et capacité à soutenir le développement de l'enfant 
• Sens de l'organisation et aptitude à gérer le temps 
• Facilité avec l'ordinateur 
• Doit être un joueur d'équipe - apprendre, travailler et communiquer avec d'autres membres du personnel est essentielle 

Conditions d’emploi: 

• Salaire de départ: $19 par heure 
• Heures: lun - mer 14h30-18h00, Jeu 13h00-18h00 (total de 14 h par semaine). Flexibilité requise. 

Date limite pour postuler: Le plus tôt possible 

SVP envoyez votre CV, lettre d’intention et deux références à: Luc Mantha, Directeur du département Enfance, Jeunesse et Familles,

 Email:  lucmantha[at]tyndalestgeorges.com 

Tyndale St-Georges est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à recruter une main-d'œuvre représentative de la diversité de la population qu'il sert. 

Résumé du poste :

Le ou la conseiller·ère en services d’emploi soutient des personnes chercheuses d’emploi anglophones à travers des services d’emploi assistés et non assistés. Relevant de la direction du Département du développement des adultes et du ou de la coordonnateur·trice des services d’emploi, la personne titulaire du poste offre un accompagnement individualisé, tenant compte des traumatismes vécus, afin d’aider les client·e·s à définir leurs objectifs, se préparer à la recherche d’emploi et accéder à des ressources communautaires spécialisées.

Le poste comprend de l’accompagnement individuel, l’animation d’un petit laboratoire informatique en emploi, ainsi que le développement de parcours de référence formels avec des partenaires tels que le CIUSSS, des bureaux d’aide juridique, des services en logement et des organismes en alphabétisation. Un soutien léger à la rétention en emploi est également offert après que les client·e·s aient obtenu un emploi ou une formation.

Responsabilités :

• Offrir un accompagnement individualisé en employabilité et une gestion de cas aux personnes chercheuses d’emploi anglophones, en fonction des besoins et des objectifs de chaque client·e.
• Faciliter l’accès non assisté au laboratoire informatique en emploi pour les personnes se présentant sans rendez-vous, en offrant une orientation et un soutien léger au besoin.
• Offrir un suivi léger aux client·e·s ayant obtenu un emploi ou une formation afin de favoriser la rétention et la stabilité.
• Animer des ateliers en petits groupes portant sur les compétences en recherche d’emploi, telles que la rédaction de CV, les techniques d’entrevue, la communication en milieu de travail et la compréhension de la culture organisationnelle. Offrir également un accompagnement individuel et de groupe en compétences numériques.
• Recueillir, suivre et analyser les données liées aux résultats et à la satisfaction des client·e·s afin d’évaluer les progrès et d’orienter l’amélioration des programmes.
• Établir des ententes de référence ou des protocoles d’entente avec le CIUSSS, les bureaux locaux d’aide juridique, les services de logement ainsi que les organismes en alphabétisation et en santé mentale afin d’assurer un soutien coordonné et complet.
• Diriger les client·e·s vers des partenaires communautaires pour des services d’emploi supplémentaires ainsi que pour du soutien en santé mentale, en alphabétisation, en logement, en services juridiques et autres services spécialisés, au besoin.
• Coorganiser des événements de connexion carrière, tels que des simulations d’entrevue et des rencontres avec des employeurs, afin de mettre en lien les personnes chercheuses d’emploi avec des employeurs locaux et des opportunités de formation.
• Promouvoir les services d’emploi et les points d’accès par le biais d’initiatives de sensibilisation dans Little Burgundy et les communautés avoisinantes.

Formation :

• Baccalauréat ou diplôme collégial avec expérience pertinente.
• Expérience en employabilité, animation de groupe, enseignement aux adultes ou relation d’aide.
• Excellentes compétences en littératie numérique.

Conditions d’emploi :

• Contrat d’un an avec possibilité de renouvellement.
• 35 heures par semaine, avec une certaine flexibilité requise.
• Salaire entre 25 $ et 28 $ de l’heure.
• Avantages sociaux.

Il s’agit d’un rôle clé qui exige un haut niveau d’empathie, de résilience et d’intelligence émotionnelle afin de répondre aux besoins de personnes vivant des situations souvent difficiles et complexes. Le ou la coordonnateur·trice des services d’emploi joue un rôle essentiel en offrant un accompagnement empreint de compassion, de stabilité et de soutien à celles et ceux qui en ont le plus besoin. Tyndale reconnaît pleinement la charge émotionnelle associée à ce poste, tout en sachant que l’impact auprès des personnes desservies est inestimable.

Date limite de candidature : 20 février 2026 à 17 h.

Veuillez faire parvenir votre CV et votre lettre d’intention à : nataliemiron[at]tyndalestgeorges.com

Tyndale St-Georges est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à recruter une main-d’œuvre représentative de la diversité de la population qu’il dessert.

Sous la supervision du directeur de programme et du directeur adjoint de programme, le/la coordonnateur.trice du CIEC supervise l’ensemble des membres sélectionnés et veille au bon fonctionnement de la coopérative.

Responsabilités :

• Établir un processus de sélection des participant.e.s (séances d’information et entrevues)
• Planifier et animer des ateliers de formation pour les jeunes
• Superviser les jeunes dans la mise en place et le développement de leur coopérative
• Accompagner les jeunes dans la recherche et la mise en œuvre de contrats
• Participer à toutes les rencontres nécessaires, incluant celles avec différents organismes communautaires
• Établir des relations positives avec les jeunes en créant un environnement accueillant et structuré
• Intervenir efficacement lors de situations conflictuelles et enseigner aux jeunes des stratégies de résolution autonome des conflits
• Outiller les jeunes afin de développer leur autonomie pour gérer la coopérative de façon indépendante
• Coordonner les contrats de plus grande envergure
• Produire un rapport de toutes les activités à la fin du projet
• Promouvoir des comportements positifs, tant individuels que de groupe

Qualifications :

• Être inscrit.e comme étudiant.e en 2025-2026 et retourner aux études en septembre 2026
• Étudier dans l’un des domaines suivants : travail social, techniques d’intervention en loisir, éducation spécialisée, communication ou tout autre domaine pertinent (diplôme universitaire)
• Formation ou expérience pertinente en animation auprès de jeunes de 12 à 18 ans (un atout)
• Connaissance du milieu communautaire (un atout)
• Capacité de communiquer en français et en anglais (à l’écrit et à l’oral)
• Être disponible pour participer à une formation intensive obligatoire de 3 jours sur le développement d’une coopérative de travail (26, 27 et 28 mai)
• Faire preuve de flexibilité, de fiabilité, d’autonomie et de maturité
• Certification en premiers soins et RCR (un atout)
• Expérience auprès de communautés ethnoculturelles (un atout)
• Bonnes compétences organisationnelles, capacité à déléguer, à gérer plusieurs tâches, gestion du temps et compétences informatiques (ex. Microsoft Word, Excel)

Conditions d’emploi :

• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 10 h à 17 h (flexibilité requise)
• Disponibilité pour toute la durée du contrat, du 26 mai au 12 août (12 semaines)
• Salaire de 21,00 $/heure, payé toutes les deux semaines

Date limite de candidature : 15 avril 2026 à 17 h

Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation et deux références à : Anthony Symonds anthonysymonds[at]tyndalestgeorges.com 

Tyndale St-Georges est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à recruter une main-d’œuvre représentative de la diversité de la population qu’il dessert. 

*La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car nous desservons principalement un groupe minoritaire de langue officielle. Cependant, la maîtrise du français est requise pour les participant.e.s qui ne font pas partie des groupes minoritaires de langue non officielle et pour le travail avec les partenaires et les représentants du gouvernement.