Offres d’emploi

Sous la supervision du directeur de programme et du directeur adjoint de programme, le/la coordonnateur.trice du CIEC supervise l’ensemble des membres sélectionnés et veille au bon fonctionnement de la coopérative.

Responsabilités :

• Établir un processus de sélection des participant.e.s (séances d’information et entrevues)
• Planifier et animer des ateliers de formation pour les jeunes
• Superviser les jeunes dans la mise en place et le développement de leur coopérative
• Accompagner les jeunes dans la recherche et la mise en œuvre de contrats
• Participer à toutes les rencontres nécessaires, incluant celles avec différents organismes communautaires
• Établir des relations positives avec les jeunes en créant un environnement accueillant et structuré
• Intervenir efficacement lors de situations conflictuelles et enseigner aux jeunes des stratégies de résolution autonome des conflits
• Outiller les jeunes afin de développer leur autonomie pour gérer la coopérative de façon indépendante
• Coordonner les contrats de plus grande envergure
• Produire un rapport de toutes les activités à la fin du projet
• Promouvoir des comportements positifs, tant individuels que de groupe

Qualifications :

• Être inscrit.e comme étudiant.e en 2025-2026 et retourner aux études en septembre 2026
• Étudier dans l’un des domaines suivants : travail social, techniques d’intervention en loisir, éducation spécialisée, communication ou tout autre domaine pertinent (diplôme universitaire)
• Formation ou expérience pertinente en animation auprès de jeunes de 12 à 18 ans (un atout)
• Connaissance du milieu communautaire (un atout)
• Capacité de communiquer en français et en anglais (à l’écrit et à l’oral)
• Être disponible pour participer à une formation intensive obligatoire de 3 jours sur le développement d’une coopérative de travail (26, 27 et 28 mai)
• Faire preuve de flexibilité, de fiabilité, d’autonomie et de maturité
• Certification en premiers soins et RCR (un atout)
• Expérience auprès de communautés ethnoculturelles (un atout)
• Bonnes compétences organisationnelles, capacité à déléguer, à gérer plusieurs tâches, gestion du temps et compétences informatiques (ex. Microsoft Word, Excel)

Conditions d’emploi :

• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi de 10 h à 17 h (flexibilité requise)
• Disponibilité pour toute la durée du contrat, du 26 mai au 12 août (12 semaines)
• Salaire de 21,00 $/heure, payé toutes les deux semaines

Date limite de candidature : 15 avril 2026 à 17 h

Veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de motivation et deux références à : Anthony Symonds anthonysymonds[at]tyndalestgeorges.com 

Tyndale St-Georges est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à recruter une main-d’œuvre représentative de la diversité de la population qu’il dessert. 

*La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car nous desservons principalement un groupe minoritaire de langue officielle. Cependant, la maîtrise du français est requise pour les participant.e.s qui ne font pas partie des groupes minoritaires de langue non officielle et pour le travail avec les partenaires et les représentants du gouvernement. 

 Le Centre communautaire Tyndale St-Georges dessert la communauté de la Petite-Bourgogne depuis près de 100 ans. Grâce à des programmes destinés aux enfants, aux jeunes, aux familles, aux adultes et aux aînés, Tyndale travaille aux côtés des membres de la communauté afin de favoriser l’éducation, les opportunités, le sentiment d’appartenance, les liens sociaux et le bien-être. 

À l’approche de son 100e anniversaire en 2027, Tyndale entre dans une période importante de croissance, de réflexion et de renouvellement. Le développement philanthropique jouera un rôle central dans le maintien et l’expansion de notre impact. 

Sommaire du poste 

Le ou la directeur.trice du développement philanthropique est responsable de développer et de mettre en œuvre une stratégie globale de collecte de fonds favorisant des revenus diversifiés, durables et majoritairement non affectés. Cela comprend l’identification, le développement, la sollicitation et la fidélisation des donateurs et partenaires, tout en soutenant la direction générale, les membres du conseil, les comités et les collègues dans leurs rôles philanthropiques. 

La personne retenue fera preuve de jugement, d’intelligence émotionnelle, de solides compétences en communication et d’une conviction quant à l’importance d’investir dans les personnes, les systèmes, les relations et les communications afin d’accroître l’impact communautaire à long terme. 

Responsabilités principales 

Stratégie philanthropique et gestion des relations 

Le ou la directeur.trice du développement philanthropique développera et mettra en œuvre une stratégie philanthropique pluriannuelle axée sur des revenus durables et diversifiés, avec un accent particulier sur les dons individuels, les grands donateurs, le financement flexible, les partenariats communautaires et la pérennité organisationnelle. 

Cette personne dirigera et développera la stratégie grands donateurs de Tyndale en mettant l’accent sur le renforcement des relations avec les donateurs actuels et l’identification de nouveaux prospects à fort potentiel. Cela comprend l’identification, la sollicitation, le développement et la fidélisation des donateurs; la préparation de propositions, rapports et communications adaptés; ainsi que le soutien aux membres du conseil et des comités dans le développement de relations et les démarches de sollicitation. 

Le ou la directeur.trice assurera le maintien de dossiers précis, le suivi des prospects et des pipelines, et fournira des mises à jour et analyses régulières afin de soutenir la prise de décision. 

Campagnes annuelles et engagement communautaire 

Le ou la directeur.trice planifiera et mettra en œuvre une stratégie annuelle de sollicitation comprenant des campagnes saisonnières, les campagnes de fin d’année, des stratégies de renouvellement ciblées ainsi que diverses initiatives d’engagement tout au long de l’année. 

Le poste supervisera la reconnaissance des donateurs, la fidélisation, le traitement des dons et les remerciements. La personne travaillera également avec l’équipe des communications afin d’assurer des messages cohérents et mobilisateurs à travers les campagnes, infolettres, rapports, communications numériques et autres outils de communication. 

Grâce à l’utilisation des données et de la segmentation, le ou la directeur.trice identifiera des opportunités de renouvellement des dons, d’augmentation de l’engagement et de croissance philanthropique. 

Événements et collecte de fonds communautaire 

Le ou la directeur.trice soutiendra les événements philanthropiques et les activités d’engagement communautaire en collaboration avec la direction générale, la directrice des événements spéciaux, les employé.e.s, les bénévoles et les partenaires externes. 

Les responsabilités incluent la contribution à la stratégie événementielle, au développement des commandites, au renforcement des relations et au suivi post-événement. La personne veillera également à ce que les événements soient alignés avec les objectifs globaux de philanthropie, de communication et d’engagement communautaire, tout en assurant le suivi des revenus, dépenses et résultats des activités. 

Partenariats et soutien institutionnel 

Le ou la directeur.trice contribuera à renforcer les relations avec les partenaires dont les valeurs s’alignent avec la mission et l’impact communautaire de Tyndale. 

Au besoin, cette personne soutiendra la direction générale et les équipes concernées dans les opportunités de financement gouvernemental, les partenariats religieux, corporatifs et communautaires ainsi que les autres relations institutionnelles. Elle pourra également contribuer à la rédaction de propositions, rapports, argumentaires, bilans d’impact et communications destinées aux partenaires. 

Collaboration interne et culture philanthropique 

Le ou la directeur.trice travaillera de façon collaborative avec les différents départements afin d’aligner les efforts philanthropiques avec les priorités programmatiques et organisationnelles. Cette personne soutiendra les collègues, les bénévoles et les membres du conseil dans la compréhension de leur rôle en philanthropie et en reconnaissance des donateurs, tout en contribuant à une culture de travail positive, respectueuse et axée sur la mission. 

Le ou la directeur.trice contribuera également à renforcer une culture où la philanthropie est comprise comme une responsabilité collective et comme un investissement dans les personnes, les programmes, les infrastructures et la capacité à long terme de Tyndale à servir la communauté. 

Qualifications et expérience 

Le ou la candidat.e idéal.e possédera : 

• Une expérience en philanthropie, développement philanthropique, gestion des relations, communications ou dans un domaine connexe 
• Une capacité démontrée à développer et maintenir des relations solides avec les donateurs, partenaires, bénévoles et collègues 
• Une expérience en dons majeurs, campagnes annuelles, reconnaissance des donateurs, rédaction de demandes de financement ou développement de partenariats 
• D’excellentes compétences en communication écrite et orale 
• La capacité de traduire l’impact des programmes en communications convaincantes 
• De solides compétences organisationnelles et une grande attention aux détails 
• Une aisance avec les bases de données, les chiffriers et l’analyse de données philanthropiques 
• Un style de leadership collaboratif et la capacité de travailler efficacement avec les équipes, bénévoles, comités et conseils d’administration 
• Une connaissance du milieu communautaire ou du secteur des services sociaux (un atout) 
• Le bilinguisme 

Rémunération et avantages 

Tyndale offre un salaire et des avantages sociaux très compétitifs, reflétant l’importance de ce rôle de leadership et notre engagement à investir dans les personnes et les capacités nécessaires à l’avancement de notre mission. 

Pourquoi joindre Tyndale 

Ce poste représente une occasion unique de contribuer à une organisation communautaire profondément enracinée à un moment important de son histoire. Le ou la directeur.trice du développement philanthropique contribuera à renforcer les relations, les partenariats et les ressources qui permettent à Tyndale de poursuivre sa mission auprès des enfants, des jeunes, des familles, des adultes et des aînés de la Petite-Bourgogne. 

À Tyndale, la philanthropie est bien plus qu’une source de revenus. Elle représente une façon de bâtir la confiance, de renforcer l’engagement communautaire et de s’assurer que l’organisation possède les personnes, les outils, les systèmes et la capacité nécessaires pour offrir un impact durable et significatif. 

Date limite de candidature: 29 mai 2026 à 17h 

Pour postuler, veuillez faire parvenir votre CV, une lettre d’intention et deux références à : Shauna Joyce, directrice générale shaunajoyce[at]tyndalestgeorges.com 

Tyndale St-Georges est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à recruter une main-d’œuvre représentative de la diversité de la population qu’il dessert.  

 *La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car nous desservons principalement un groupe minoritaire de langue officielle. Cependant, la maîtrise du français est requise pour les participant.e.s qui ne font pas partie des groupes minoritaires de langue non officielle et pour le travail avec les partenaires et les représentants du gouvernement.